Vi kender det alle sammen. I nogle situationer stiger nervøsiteten og man kan derfor komme til at miste fokus. For nogle mennesker er disse situationer jobsamtaler!
Ligegyldigt om du søger et deltidsjob som kæledyrspasser eller et fritidsjob som babysitter, så kræver en jobsamtale en masse forberedelse og finesse. Læs vores tips og undgå nogle basale no-go’s næste gang du skal til en jobsamtale.
Uanset hvor meget erfaring du allerede har fået gennem tidligere jobsamtaler, så kan jobsamtaler være ganske nervepirrende. Derfor er det absolut nyttigt at have de vigtigste dos og don’ts klar til sådanne situationer. I sidste ende ønsker du jo at efterlade et varigt indtryk – og helst et positivt et af slagsen!
At vide, hvilke ting du så vidt muligt bør undgå, kan hjælpe dig med at komme sikkert og trygt gennem næste jobsamtale.
Her er 6 absolutte no-go´s du skal huske til næste jobsamtale:
1: Tal ikke dårligt om tidligere arbejdsgivere
Det er aldrig en god idé at tale dårligt om tidligere arbejdsgivere under en jobsamtale fordi din potentielle arbejdsgiver kan bede om at få referencer mm. fra din tidligere arbejdsgiver. I stedet bør du vise, at du har lært noget af en negativ oplevelse, snarere end blot at være bitter over det. Husk, at personlig modenhed er en grundlæggende egenskab for en der gerne vil hjælpe andre. Brok om tidligere arbejdsgivere er ikke et tegn på det!
”Forbliv altid positiv og professionel”, rådgiver Henning Lehert, rekrutteringsansvarlig hos Care.com, og tilføjer: ”At tale dårligt om tidligere arbejdsgivere kan i stedet have en negativ indvirkning på dig”.
2: Din egen person skal ikke være midtpunkt for jobsamtalen
Husk altid, at din potentielle arbejdsgiver er på udkig efter en person, der opfylder kravene til det specifikke job, som du bliver interviewet til. Selv hvis du har meget ambitiøse personlige og professionelle mål, er det ikke det rette tidspunkt at tale om dem alle. Din kommende arbejdsgiver ønsker i første række at vide, hvad du specielt kan gøre for ham/hende.
3: Private ting burde udelades
Undgå så vidt muligt at tale om private ting. En jobsamtale er ikke det rette sted for at tale om dramaet blandt dig og din mor, eller hvorfor din kæreste ikke gør som du siger. Koncentrer dig i stedet om din erhvervserfaring og andre ting, der er relevante for jobbet.
4: Kom til tiden
Det lyder indlysende, men det bør alligevel nævnes: Kalkuler din rejsetid meget nøje! Det er altid en god idé at lægge 15 min. eller mere oveni. Du ved aldrig, hvad der kan ske i trafikken! Det er meget uhøfligt at komme for sent og efterlader altid et dårligt indtryk. Du bør netop til en jobsamtale vise, at du er pålidelig og til at regne med – bare to minutter for sent kan koste dig jobbet!
5: Løndiskussionen skal ikke tages for tidligt op
Lønnen er selvfølgelig et vigtigt punkt. Med mindre en timeløn er sat på forhånd, burde du vente med at tage temaet løn op. Du burde først overbevise din kommende arbejdsgiver om at du er den rette til jobbet og fortælle om motivationen bag din ansøgning.
”Det vigtigste for dig under en jobsamtale burde være at fortælle din kommende arbejdsgiver, hvad du kan bidrage med, og ikke hvad de kan gøre for dig” siger Henning Lehert fra Care.com og tilføjer: ”Ligegyldigt, hvor svært det kan være at afvente lønforhandlingerne – så er den bedste strategi altså, at have tålmodighed og afvente, hvad arbejdsgiveren tilbyder dig. Nogle gange spørger arbejdsgiveren dog efter dine lønforventninger og der ville det være godt, at have undersøgt, hvad andre i branchen får, så du kan komme med et ærligt og realistisk bud”.
6: Glem IKKE, hvorfor du egentlig er til jobsamtalen
Hvem skal du passe eller hjælpe? En baby, en ældre person eller et kæledyr? Det ville være et plus, hvis du kunne møde dem du skal hjælpe og arbejde med fremadrettet. F.eks. kunne du møde hunden, som du skal gå tur med. På den måde kan den kommende arbejdsgiver se dig i aktion og du kan vise, hvor glad du er for dyr.
Tænk altid på ovenstående tips næste gang du skal til en jobsamtale, så du undgår klassiske fejl og dermed får bedre muligheder for at ende med at få jobbet.
