Er du en person som dagligt hjælper andre familier? Hvis du har været hos den samme familie i en længere periode og dermed fået mere erfaring samt mere ansvar, men ikke fået mere i løn, så kan det være på tide at tale om en lønforhøjelse. Mennesker, der hjælper andre familier har det oftest sværere ved at tage emner som dette op, da forholdet blandt arbejdstager og familien ofte er mere venskabeligt og fortroligt. Vi har samlet nogle tips, som kan gøre det nemmere for dig at finde det rette øjeblik og den rette tone, når du skal tale om en lønforhøjelse.
1. Det rigtige tidspunkt
Die fleste virksomheder har en personalesamtale én gang om året, hvor lønnen også er et emne, der skal forhandles. Hvis du har et babysitter job, er kæledyrspasser eller har andre jobs, hvor du hjælper en familie og har været der mere end et år, så ville det netop nu være et godt tidspunkt at tage emnet om lønforhøjelse op. Hvis du aldrig har haft en feedback-samtale med din arbejdsgiver, så spørg efter en. En sådan samtale kan være det perfekte udgangspunkt for en lønforhøjelse, da I begge ser tilbage på arbejdsopgaverne og det ansvar du har fået gennem årene. Ydermere kan I tale om forskellige begivenheder eller udfordringer, som du har løst godt, hvilket også kan være et passende udgangspunkt for en diskussion om løn.
2. Det rette sted
Da du ønsker at blive opfattet som en professionel, bør du ikke spørge efter en lønforhøjelse ud af det blå. Hvis du gør dig nogle overvejelser omkring, hvor og hvornår du vil tage emnet op, vil du allerede der virke mere professionel overfor din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver vil sætte pris på din forespørgsel efter en samtale – i sær hvis du allerede har nogle dage eller tidspunkter klar. På den måde kan begge parter forberede sig i god tid til samtalen. Vi anbefaler, at I aftaler at mødes udenfor din arbejdstid. Børn burde ikke være tilstede, når I skal tale om et sådan emne.
3. Den rigtige tilgang
Arbejdet som babysitter, nanny, kæledyrspasser mv. kan være et meget følelsesladet arbejde. Dog, er du fortsat en professionel hjælper. Det betyder, at du ikke skal forholde dig til de følelsesudbrud din arbejdsgiver muligvis kan få, når du beder om en lønforhøjelse. Det skal være en professionel samtale, så følelser og private holdninger burde udelukkes under samtalen. Du skal selvfølgelig heller ikke prøve på at afpresse din arbejdsgiver – det er uprofessionelt og har ikke noget med en forhandling eller diskussion at gøre. Sætninger som: ”Hvis jeg ikke får en lønforhøjelse, så siger jeg op”, skal udelukkes. Det kan vække negative følelser hos din arbejdsgiver og medføre til arbejdsløshed i stedet for en lønforhøjelse. Derimod er en selvsikker fremtoning vejen frem, når der skal forhandles løn. ”Du er noget værd, så derfor fortjener du den lønforhøjelse!” Først og fremmest skal du selv være overbevist om, at du fortjener mere i løn. Spørg dig selv: ”hvorfor fortjener jeg det”? ”Hvilke gode ting har jeg gjort overfor familien eller arbejdsgiveren?” ”Er jeg i besiddelse af særlige færdigheder eller egenskaber som yderligere kan gavne min arbejdsgiver?” Skriv mindst 10 svar på følgende spørgsmål: ”Hvorfor er jeg en værdifuld medarbejder for min arbejdsgiver?” Med denne selvsikkerhed, vil det bestemt blive lettere for dig at tale med din arbejdsgiver.
4. Den rigtige timeløn
Det ville være en god idé at forhøre sig, hvad andre indenfor samme arbejdsområde får i timeløn. På den måde kan du finde ud af, om du er på lige fod med andre og har dermed et godt grundlag for argumentation. Når du ønsker en lønforhøjelse, bør du også overveje, hvor meget lønnen skal stige, så det stadigvæk er passende for begge parter. Der findes ikke en nøjagtig specifikation på, hvor meget lønnen skal stige. Det afhænger af den enkelte situation. Hvis du er rigtig god og overbevist om dig selv, så ville 20 % være en god rettesnor til at indlede forhandlingerne. Så er der massere af rum til forhandling for begge parter.
5. Det passende svar
Hvis du skulle få dårlig respons på dit ønske om en lønforhøjelse, så anbefaler vi, at du forbliver rolig. Det nytter ikke noget, at blive sur. Du kan kun sætte dig ind i et afslag, hvis du spørger efter årsagerne hertil. Følgende spørgsmål ville i den sammenhæng være nyttige, så du kan få en bedre forståelse for afslaget. Spørg efter årsagerne for afslaget og spørg efter, hvad du kan gøre bedre. Er din arbejdsgiver utilfreds med dit arbejde? Eller er der andre årsager til afslaget? Årsager som du ikke har nogen indflydelse på, som f.eks. finansielle årsager. Her et meget klogt spørgsmål: ”Hvad er kravene for en lønforhøjelse. Hvilke muligheder har jeg?” Svaret på dette spørgsmål vil give dig et udgangspunkt og fortælle dig, hvad du fremadrettet selv kan gøre for at få en lønforhøjelse.
Bring dine argumenter og afvent hvad din arbejdsgiver svarer. Hvis alt går godt, er det en succes for dig. Skulle du få et afslag, så spørg efter, hvad du kan gøre for at få en lønforhøjelse. Muligvis kan du allerede aftale en ny samtale med din arbejdsgiver indenfor de næste par måneder? Måske går din arbejdsgiver med til en lille lønforhøjelse til at starte med og så kan I forhandle igen til næste samtale? Skulle du derimod ikke få en lønforhøjelse og du føler, at dette er urimeligt efter et så langt samarbejde, så er det måske på tide, at kigge efter andre jobtilbud – både deltidsjob og fuldtidsjob.
