Små drillerier = mobning
En eller flere personer kan konfrontere en anden person med små drillerier. Sker disse såkaldte smådrillerier hver dag, og er disse små drillerier konstant rettet mod den samme person, så er det mobning.
Der er dog en hårfin grænse mellem drilleri og mobning – en person kan have hensigten at drille en anden person, hvorefter modtageren oplever det som mobning.
Forskellige slags mobning
Der er mange former for mobning. F.eks. fysisk mobning (en person bliver skubbet, slået, eller rørt/skadet fysisk over en længere periode), verbal mobning (mobning udelukkende med ord) og seksuel mobning. Seksuel mobning er den værste. Mobning kan kaldes seksuel mobning når en person bliver mobbet af en person af det andet køn. Dog skal der indgå seksuel berøring mod offerets vilje og/eller seksuelle hentydninger. Bliver offeret over længere tid forfulgt af den samme person (af det andet køn) er det også seksuel mobning.
Hvad skal man gøre?
Hvis du har oplevet mobning, eller generelt oplever mobning på arbejdspladsen, bør du gøre noget; også selvom det ikke er dig, der bliver mobbet. Det er meget vigtigt, at man gør noget i en situation med mobning, da mobningen ellers bare fortsætter uden hæmninger.
Det første, og nemmeste man kan gøre, er at snakke direkte til personen, der mobber. Her er det dog vigtigt, at man ikke skælder personen ud foran andre medarbejdere, da mobberen i dette tilfælde med sikkerhed indtager en forsvarsposition eller fortsætter mobberiet foran alle dem, der er i nærheden.
Som sagt er det ikke en god idé at konfrontere personen, der mobber, foran andre medarbejdere. Derimod, er det en meget bedre idé at bede om at snakke med personen, der mobber, privat og derefter konfrontere personen på en stille og rolig måde.
Virker det ikke at konfrontere mobberen direkte, kan det være en god idé at gå til chefen. Her er det ikke nogen undskyldning at lade være, fordi man ikke vil være en stikker. I en situation som denne kan det være godt at være en såkaldt stikker; og som et gammelt ordsprog siger: målet helliger midlerne.
Hvad er ment med dette ordsprog? Den dybere mening med det, er, at det er OK at gøre ”slemme” ting, hvis man er sikker på, at det, de slemme ting fører til, fører til en bedre situation end den, man er I lige nu.
Mobbet af chefen
Hvis du er i den slemme situation at du bliver mobbet af din chef, kan det gøre hver eneste dag meget mere vanskelig end den behøver at være. Chefen er jo den, der siger, hvad du skal gøre, hvornår du skal gøre hvad og bestemmer også, hvornår du må gå på ferie. Hvis det er chefen, der er mobberen, er det vanskeligt, da chefen ellers er den person man går til, hvis man bliver mobbet eller oplever mobning mellem andre kolleger.
Det eneste rigtige at gøre, hvis man bliver mobbet af chefen, er at kontakte sin fagforening. Kan man bevise, at man bliver mobbet af sin chef på sin arbejdsplads, er fagforeningen den bedste udvej. Selvom nogen ikke ville kigge på netop din situation som ”mobning” går selv den mindste og mildeste form for mobning fra chefen ind og ødelægger hver eneste dag på arbejdspladsen, og det skal der gøres noget ved.
Tag skridtet
Selvom det er nævnt før i denne artikel, bliver det nævnt igen; det er ekstremt vigtigt at turde at tage det første skridt mod at få mobningen stoppet. Små drillerier fører til mobning, og mobning fører til langt værre ting som depression, angst osv. Bliver din kollega mobbet, bør du kontakte din chef. Mobber din chef, bør du kontakte din fagforening – det er ikke pinligt at indrømme, at man bliver mobbet. Ingen kan holde til mobning i det lange løb.