14_11_05_Bild_Magazin_slider_657x288_Providerfragen-227x100

De 12 vigtigste aftalen mellem hjælper og familier

Når en familie beslutter sig for at ansætte en hverdagshjælper, eller omvendt, skal de begge tage det næste skridt og udrede de organisatoriske detaljer. Få styr på alle de vigtige aftaler her.

Kontrakt

1. Holder vi alt samlet i én kontrakt?

Den vigtigste aftale mellem arbejdsgiver og hjælperen er ikke kun på det erhversmæssige område. Sørg for at få styr på alle de vigtige aftaler her.

2. Vedtager vi en opsigelsesfrist?

En opsigelsesfrist på fire uger er lovpligtig, og kun lige for begge parter. Alt efter længde af ansættelsen kan den, om nødvendigt, forlænges eller forkortes.

3. Er et længere varigt samarbejde planlagt?

En hjælper, som fra begyndelsen skal være ansat på kort tid, vil spørge arbejdsgiver om arbejdet har mulighed for at blive fast på længere sigt. Hverdagshjælpere og arbejdsgiver skal gøre klart, hvilke forventninger de har til arbejdforholdet.

4. Hvordan gør man med ferie?

Der er en god ide at aftale ferie i god tid, så begge parter er bevidste omkring hvornår og hvor længe. Det er derfor en god idé at indrage i kontrakten, hvor mange feriedage hjælperen har.

Finanser

5. På hvilken dato bliver lønnen overført?

Fastslå sammen den dato, som lønnen bliver udbetalt på, om det er i kontanter eller overført til hjælpers konto, og sørg for at skrive det i kontrakten.

6. Er der mulighed for bonus?

Familier, hushjælpere eller babysittere skal finde ud af om der er tale om et tillæg til lønnen ved overarbejde. Mange hverdagshjælpere får en bonus, hvis de bliver tillagt supplerende opgaver. Arbejdsgiver skal også overveje, om de vil betale drikkepenge eller give en gave til hjælperne ved højtider.

7. Hvem betaler transportudgifter?

Hvordan kommer hverdagshjælpere på arbejde – med bus, tog, til fods eller med bil? Bliv enige om hvorvidt arbejdsgiveren skal betale –en del – af transportomkostningerne. Det er også vigtigt at få styr på, om i kan lave rammer for turen, så arbejdsgiver betale benzinpenge eller kilometerpenge til hjælperen.

8. Skal hjælper selv medbringe noget?

Ligegyldigt om det er rengøringsmidler, spil eller DIY ting til børnene eller madvare til at koge eller bage, skal det være afklaret, hvem der betaler for de ting som hjælperen medbringer.

Organisation

9. Gensidig tilgængelighed?

Kontaktdata er vigtig information, og skal skrives i konktrakten og gerne noteres i arbejdersgiverens hjem, såhjælperen kan ringe ved spørgsmål eller i nødstilfælde. Selvfølgelig skal arbejdsgiveren også have hjælperens kontaktinformationer.

10. Nøgler til dit hus/lejlighed?

Nogen hushjælpere, har brug for adgang til dit hjem mens du ikke er der. Får hjælperen en ekstra nøgle, eller er der et passende sted at gemme nøglen? Måske under en urtepotte i haven.

11. Er der andre hjælpere?

For ikke at skabe forvirring er det en god idé at informere hjælperen, hvis der er flere hjælpere. Skulle de mødes hjemme hos arbejdsgiveren, og uden denne er hjemme, undgåes forvirring.

12. Kan jeg i nødstilfælde tage mit barn med på arbejde?

Hvis hjælperen har børn, kan der forkomme pasningsproblemer fra tid til anden. Derfor er det værd at overveje, om barnet må komme med hjælperen på arbejde, i tilfælde af sygdom.



Kommenter denne artikel
*

*