Du kommer tilbage fra et jobinterview med en god fornemmelse i maven – det gik virkelig godt! Men så går der et par dage, og du hører… ingenting. En af de mest frustrerende oplevelser ved at søge nyt job er, når familien ikke vender tilbage og fortæller dig, hvorfor det ikke var dig, der fik jobbet.
På Care.com tilskynder vi familier og privatpersoner til at besvare alle ansøgninger, hvad enten det er positiv eller negativ tilbagemelding. Men det er op til dem at benytte sig af denne funktion. Ofte sker det, at de ansætter en person og glemmer at informere de andre ansøgere om udfaldet. Hvilket får dig til at tænke over, hvad der mon gik galt… Var de alligevel ikke så glade for dig? Vi har spurgt forældre, hvorfor de ikke har givet tilbagemeldinger til potentielle ansatte.
1. Familien fik for mange henvendelser
Du skriver en ansøgning til en stilling og venter spændt på en tilbagemelding, mens du tjekker din Care.com indbakke. På samme tid ser familien på deres indbakke, som bugner med ansøgninger. Det kan ske, at de bliver overvældet og kun henvender sig til kandidater, de finder særligt interessante.
2. Din profil trænger til at blive opdateret
Hvis du svarer på mange jobopslag, men aldrig får respons, trænger din profil måske til at blive opdateret. Har du et godt profilbillede? Fanger teksten om dig selv læserens interesse? Skrev du en unik ansøgning til familien, da du skulle beskrive, hvorfor du var et perfekt match til stillingen? Hvis familien ikke fornemmer, at du har lagt mange kræfter i din ansøgning, vil de med stor sandsynlighed ikke kontakte dig. Hvis du ikke har gjort dig umage, hvorfor skulle de så bruge meget energi på at svare dig?
3. Kemien passede ikke
Hvis du skal til et jobinterview, er på den rigtige vej. Men jobbet er måske alligevel ikke det rigtige for dig. ”Jeg skal være sikker på, at personen passer ind i min familie”, siger en mor fra en familie, der søger en børnepasser. “Hvis du har en person i dit hus det meste af døgnets vågne timer, skal det fornemmes, at personen godt kan lide at være hos os, og du selv har lyst til at snakke med vedkommende både i starten og slutningen af dagen.”
En anden mor tilføjer: “Jeg gennemførte et interview med en person, som kun svarede mig i enstavelsesord. Jeg fik ikke en god fornemmelse og hendes kolde attitude gav mig ikke lyst til at ansætte hende.”
“Fremtidige babysittere burde give svar med stor selvsikkerhed, når de bliver interviewet. De burde også bidrage til en god samtale i stedet for at vente på at blive spurgt”, siger karriererådgiver Kolby Goodman.
4. Du forklarer ikke huller i dit CV
”En person havde ingen gode forklaringer på, hvad hun lavede en bestemt periode i sit liv”, siger Kelly Lyle. Mange mennesker har huller i deres CV på grund af alt muligt. Men prøv at sæt dig i interviewerens sted, når du skal forklare dette. Måske tog du dig af et familiemedlem, gik til undervisning eller var optaget i en anden form for karriere.
5. Du virker uegnet til jobbet
”Nogle gange går interviewet så galt, at jeg ikke har lyst til at tale til personen igen. Jeg talte med en kvinde som havde brug for et job, så hun kunne få sit eget barn tilbage, som var blevet frataget hende af myndighederne.” De fleste eksempler er ikke så grelle, når personen ikke har erfaring med børn i en bestemt aldersgruppe, eller når man ikke kan multitaske flere opgaver på samme tid. Hvis du ikke er den rigtige person, vender familien måske ikke tilbage til dig.
6. De svarer kun, når de vil se dig til et interview
Mangel på svar er ikke kun et problem på Care.com. Desværre er der mange andre arbejdsgivere udenfor Care.com, der heller ikke svarer på en jobansøgning. Hvis du bliver indkaldt til et interview burde de vende tilbage til dig, hvis de ansætter en anden person. Men bliv ikke chokeret, hvis du skriver en ansøgning og efterfølgende ikke får respons.
7. Du kræver for meget i løn
Din uvilje til at gå ned i løn kan koste dig jobbet. Hvis forældre ikke har råd til at ansætte dig, vil de måske vælge en anden kandidat.
8. De er ikke klar over ‘spillereglerne’
Uvidenhed er aldrig en god undskyldning, men måske har familien aldrig prøvet at ansætte en person før. De vidste ikke, at de burde vende tilbage til dig.
9. Familien er usikker på dine fremtidsplaner
Angela Joy nævnte, at hun tøvede med at ansætte en person, som kun havde brug for denne stilling til hun fandt et fuldtidsjob. Selv studerende burde kunne gøre rede for deres fremtidsplaner. Måske har du brug for et studenterjob til du er færdig med din uddannelse og derefter ønsker et nyt job.
“Hvis en kandidat er interesseret i en stilling, burde de sende et brev efter jobinterviewet, hvor de tilkendegiver, at de stadig er interesseret i stillingen. Forældre kan godt lide babysittere, som viser initiativ”, siger Angela.
10. De har bare travlt
Det er måske ikke fair overfor dig og de andre kandidater, men børnefamilier har travlt og vil ofte gerne overstå ansættelsesprocessen. Måske er de meget glade for den person de fik ansat, så de glemmer de resterende ansøgere til stillingen.
11. Jobbet er endnu ikke besat
Der er måske slet ingen grund til den store bekymring. Jobbet er ikke besat endnu og familien er lidt langsom med hensyn til at gennemgå alle ansøgningerne. Ind i mellem er familier ikke helt klar over deres behov og har derfor brug for at gennemtænke, hvad de vil på længere sigt.
Vi må erkende, at ikke alle egner sig til en bestemt type job. Det kunne være noget ganske enkelt, f.eks. dine ledige timer ikke passersammen med familiens, eller de foretrækker en person med mere erfaring. Skriv en god profil og få taget et godt profilbillede og forbliv aktiv på sitet, så burde det perfekte job vise sig en dag.
Meget fine og nyttige artikler. venligst Pia Tornslev