Du kan afholde jobsamtalerne personligt eller over telefonen.
Efter dine ansøgere har bestået baggrundstjek og referencetjek er det tid til samtalerne. Her er en god liste med spørgsmål du kan stille, såvel som nogle spørgsmål der er bedst at undgå.
Baggrundsspørgsmål:
-
● Hvor længe har du taget dig af børn, og hvor gamle var de?
● Hvad er din yndlingsalder at arbejde med, og hvorfor?
● Har du anden arbejds- eller livserfaring der vil hjælpe dig i denne rolle?
● Er du trænet i førstehjælp? Har du taget kursus i børnepasning? Ville du være villig til at tage kurser hvis det skulle være nødvendigt?
● Hvad er dit uddannelsesniveau?
● Hvad var din nyligste stilling? Hvad er din daglige rutine med den familie?
● Hvorfor søger du efter en ny stilling (eller hvorfor arbejder du der ikke længere?)
● Hvad var nogle af de bedste ting ved din tidligere stilling?
● Hvad var de værste ting?
● Håber du at blive hos en familie på længere sigt, eller har du planer om et karriere- eller jobskift indenfor det næste år?
Jobspørgsmål:
-
● Hvor fleksibelt er dit skema? Ville du kunne ankomme tidligt eller arbejde over hvis der blev behov for det?
● Er du villig til at lave mad/let rengøring/se efter husdyr? (Spørg om den assistance du har brug for)
● Er der nogle aktiviteter eller ansvarligheder du ikke vil undertage?
● Svømmer du eller dyrker sport, spiller musikinstrumenter, dyrker kunst eller håndværk? (Spørg om de aktiviteter, der er vigtige for dig)
● Hvor mange børn er du tryg ved at se efter? (især vigtigt mht. legeaftaler, familiebesøg osv.)
Personlighedsspørgsmål:
-
● Hvad kan du bedst lide ved at passe børn?
● Hvad finder du mest udfordrende?
● Foretrækker du en mere eller mindre struktureret hverdag? Hvad mener du fungerer bedst for børn?
● Hvad fungerer i din erfaring bedst mht. samarbejde med forældrene om opdragelse af barnet?
● Har du oplevet negative arbejdssituationer? Hvad har du lært af dem?
● Hvad er din mening om disciplinering af barnet, og hvad bør børnepasserens rolle være?
● Hvordan har du håndteret udfordrende situationer, såsom en baby der græder ukontrollabelt eller et barn der svarer igen?
● Hvad er du mest stolt af mht. dit arbejde?
● Ser du din personlighed som fleksibel og god med forandring, eller har du behov for mere struktur og forudplanlægning? (især vigtigt hvis din familie har et uregelmæssigt skema)
Paslighedsspørgsmål:
Du bør også forsikre dig at hjælperen du hyrer er tilpas med hvem i er som familie. Der er visse emner der kan diskuteres med kandidaterne på forhånd, specifikke til jeres husholdning, for at undgå potentielle problemer senere hen. For eksempel, hvis et familiemedlem:
● Har en striks diet (vegetar, halal, etc.)
● Observerer visse religiøse eller kulturelle skikke
● Har særlige behov såsom autisme eller ADHD
● Har særlige medicineringsbehov
● Har det svært (i skolen, personligt eller professionelt)
Du vil sandsynligvis kunne fornemme udfra deres reaktion om de ville passe godt til din familie. De vil muligvis ikke kende detaljerne af visse skikke, men se om de er åbne overfor at lære om dem og respektere dine ønsker.
Spørgsmål du KAN stille:
Her er nogle spørgsmål du gerne må stille når du afholder samtaler:
-
● Er du over 18 år gammel?
● Har du arbejdstilladelse i Danmark?
● Er du nogensinde blevet dømt for en forbrydelse? Hvis ja, forklar omstændighederne.
● Vi håber at hyre nogen til en langsigtet rolle. Er der noget du kan komme i tanke om, der kunne forhindre dig i at arbejde hos os på fuld tid over de næste par år?
● Vores børn har meget energi eller brug for at blive båret. Er du tilpas med de fysiske krav jobbet indebærer?
Spørgsmål du IKKE må stille:
-
● Alder
● Race/Etnisk baggrund
● Religiøs overbevisning
● Seksualitet
● Forholdsstatus/fremtidige graviditetsplaner
● Handicap
● Om kandidaten har været arresteret
